ハローワークの求人では
良い人は来ない?

そう思っているのであれば
その考え方は間違っている
可能性があります。

僕は別の会社も運営していますが、
現在スタッフは8名雇用し、

7人がハローワークの求人
からの採用です。

※6ヶ月で6名の採用

全てのスタッフは
すごく優秀で
本当に助かっています。

求人方法は他にも、

・チラシ(ポスティング)
・リクルート系
・地域情報誌

などお金をかけて
求人広告を出しましたが、

今は全てハローワークのみの
求人で十分まかなえています。

ハローワークの求人メリット

「無料」
が一番のメリットだと
思われがちですが、
実は違います。

もちろん無料にメリットを
感じる人もいると思いますが、

ハローワーク求人の最大のメリットは、
「結構いい人が集まる」
という点です。

・チラシ(ポスティング)
・リクルート系
・地域情報誌

で広告掲載しましたが、
一番いい人が集まっています。

しかも優秀です。

もちろん面談の時、
採用の時、その後の教育

によって左右されると
思いますが、

若い人も集まるし、
意外と野心を持った人も来ます。

無料かつ、実は良い人材が
集まっている場所

それがハローワークの求人です。

ハローワークの求人に向いている職種

他業種でやっていないので
何とも言えないですが、

超高度なスキルを持った求人以外
なら向いていると思います。

超高度なスキルを持った求人例:
・整体師
・医者
・士業
・アプリ開発
など。

事務員さんとか、
営業マンだったりとかであれば
すぐに集まるでしょう。

ハローワーク求人のテクニック

ここが一番のミソです。

実は僕は
コピーライティングの技術
を応用して求人情報を
発信しています。

これすごい強力なんですね。

コピーライティングの技術は
チラシやホームページだけ
にしか使えないと思われがちですが、

求人採用にも活用できます。

実際面接に来た人を
プロファイリングしていますが、
「バッチリ」という方が90%です。

そこでフィルタをかけて、
さらにフィルタをかけているので、

採用に失敗した。

なんてことはありません。

むしろ思った以上に
やってくれているので
驚いている位です。

効率的な求人をしたい。

という方は
ぜひコピーライティングを
学んでみてください。