成功するためには
やりきる力が必要だ。

というフレーズは
聞いたことがありますか?

僕は「その通り」だと
思っていますが、
この「やりきる」というのが、
そんなに簡単なことではないんですよね。

スタッフを何名も採用して、
教育して、実際仕事をしてもらって。

この過程の中で
僕はとくに「やりきること」を
徹底的に伝えているんですが、

なかなか出来ない。

今この記事を読んでいるあなたも
もしかしたら「やりきる」って
難しい・・・。

と考えていませんか?

実は「やりきる」ためには、
たった一つのポイントを抑えるだけで
簡単に出来るようになるんです。

これは僕が実践してきて
本当に当たっているな
と感じていることですし、

やりきり続けたことで、
実際に思い通りの人生を
歩んでいるので(今のところ)間違いない
と思っているポイントです。

目標を具体的持つ

これだけ。

やりきれない人は、
具体的な目標がないわけです。

例えば、
電話のオペレーション業務。

「トークスクリプト通りに進める」

ということを
「やりきりたい」
わけです。

で、具体的な目標が

「成約率を確認して、
トークスクリプトを修正するため」
だとします。

そうすると、

現時点のトークスクリプト通り
進めることが重要。

トークスクリプト通りに進めないと
何が良くて何が悪いのかがわからない
から。

なんです。

目標を達成するためには、
「やりきること」が
どれだけ重要かわかるんですよね。

どれだけ重要かが理解出来るようになれば、
「やりきること」がそんなに
難しくなくなるように感じます。

で、大切なことがあります。

目標は具体的である
ということ。

今回は、

「成約率を確認して、
トークスクリプトを修正するため」

ですが、
ぼやっとした目標だと、

「電話の成約率を上げるため」

だったらどうなるか?

現状のトークスクリプト通りに
やりきらなくてもよくなってしまうわけです。

これではやりきることは
出来ません。

ポイントをおさらいします。

やりきるためには、
抽象的な目標ではなく
具体的な目標を持つこと。

やりきることが苦手
だと感じている人は
是非試してみてくださいね。