社員に高級時計を贈った理由｜組織で「味方」を作る戦略

人生を自由に！カオルさんです。

今回のテーマは「社員に高級時計を贈った理由」です。

前の会社で、ある女性社員にカルティエの時計を贈りました。50万円くらいのものを、会社の経費じゃなくて自分のポケットマネーで。下心丸出しですが、性的な意味ではなく、組織の中で味方を作るための戦略的な投資です。

師匠から学んだ「味方づくり」

きっかけは、僕の探偵業の師匠であるワイさんの教えでした。ワイさんは元々一人で探偵事業を始めて大成功したんですが、最終的に社員に裏切られて一気に終わってしまった経験がある方なんです。

その経験から「社員の中で、絶対に味方になってくれる人を一人は作っておけ」と教えてくれました。会社で社長の悪口は絶対に出てくる。そのときに、味方になって守ってくれる人がいるかいないかで、組織の運命は大きく変わるというわけです。

なぜ時計だったかというと、普段身につけるものだからです。毎日つけていれば、時計を見るたびに「ちゃんと社長の味方でいなきゃ」という意識が働く。プレゼントの中でも、身につけるものは特に効果が大きいんですよね。

結果として、50万円以上の価値がありました。その社員は実際に僕の味方になってくれたし、おそらく裏でも僕を守ってくれていたと思います。

大事なのは、会社の経費ではなく自分のポケットマネーで贈ること。経費で落とすのと自腹で贈るのとでは、受け取る側の感覚がまったく違います。自腹で贈ることで「この人は本気なんだ」と伝わるし、相手の意識も変わってくるんです。

他にも、社員の家族に京都の高級旅館の宿泊券とクレジットカードを渡して「好きなものを食べておいで」とやったこともあります。人を見る目と組織づくりは、経営者にとって永遠のテーマですね。

やっていきましょう！

人生を自由に！カオルさんでした。

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